問題：工作規則載明：「勞工無正當理由曠工3日，視為自動離職」之效力為何？

回覆：

依勞動基準法第12條第1項第6款及第2項規定，勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得自知悉其情形之日起，30日內不經預告終止契約。

次按終止契約，依民法第263條準用第258條之規定，應向他方當事人以意思表示為之（最高法院64年台上字第2294號、65年度台上字第1107號判例意旨參照），而意思表示者，係表意人將其內心期望發生ㄧ定法律效果的意思，表示於外部的行為（台灣新北地方法院105年度勞訴字第64號判決意旨參照）。

是雇主欲終止勞動契約時，應向勞動契約他方當事人即勞工以意思表示為之，且該終止勞動契約之意思表示，如為對話情形，以該意思表示為相對人即勞工所瞭解，如為非對話情形，以該意思表示之通知達到相對人即勞工時，始發生效力，若該意思表示根本未到達勞工或為勞工所瞭解，甚或該意思表示係向勞工以外之第三人所為時，應認為雇主終止勞動契約之意思表示尚未發生效力，不生終止勞動契約之法律效果。