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勞工因普通傷病住院治療期間，經以加班補休抵充者，得否請領勞保普通傷病給付？｜簡文成專欄
問題：勞工因普通傷病住院治療期間，經以加班補休抵充者，得否請領勞保普通傷病給付？
回覆：
依勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過法定給假範圍，得以事假或特別休假抵充，現行法令並未禁止以加班補休抵充。
又按我國民法雖未就私法自治原則與契約自由原則設有明文規定，..民法於眾多條文中亦明定當事人得依其意思排除法律規定，可知我國民法亦採用此二原則，亦即肯定當事人得自主決定創造其相互間之私法關係，並承認當事人本於自由意思所為之表示具有法之約束力。
依契約自由原則之內涵，當事人得就締約與否，相對人之選擇、締約之方式及內容，依其需要而合意決定，只要其內容不違背強行法規或公序良俗，蓋屬有效。（台灣高雄地方法院90年度勞訴字第26號判決參照）是勞資雙方自得依私法自治原則或基於契約自由原則，協議以加班補休抵充勞工因普通傷病期間而申請使用之假別。
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