問題：業績獎金應否併入加班費計算基礎？

回覆：

延長工時工資即俗稱之加班費，其計算標準規範在勞動基準法第24條。又就勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」定義，行政院勞工委員會77年7月15日台（77）勞動2字第14007號函略以：「ㄧ、勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之保酬。

但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」另行政院勞工委員會102年7月15日勞動2字第1020019201號函更明確指出：「應、...工資並非以底薪為限，凡勞工於正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬工資之範疇，於計算延時工資之「平日每小時工資額」時，均應列計。」而最高法院96年度台上字第1135號判決同認：「所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2條第3款前段定有明文。

故勞工之勞力所得，只要該給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍，並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。」