業績獎金應否併入加班費計算基礎？∣ 簡文成專欄
問題：業績獎金應否併入加班費計算基礎？
回覆：
延長工時工資即俗稱之加班費，其計算標準規範在勞動基準法第24條。又就勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」定義，行政院勞工委員會77年7月15日台（77）勞動2字第14007號函略以：「ㄧ、勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之保酬。
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」另行政院勞工委員會102年7月15日勞動2字第1020019201號函更明確指出：「應、...工資並非以底薪為限，凡勞工於正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬工資之範疇，於計算延時工資之「平日每小時工資額」時，均應列計。」而最高法院96年度台上字第1135號判決同認：「所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2條第3款前段定有明文。
故勞工之勞力所得，只要該給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍，並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。」
其次，就月薪制勞工而言，其平日每小時工資額計算，內政部75年9月16日台（75）內勞字第434652號函表示：「...按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資額應以該月工資除以30再除以8計之。」即約定月薪給付總額相當於240小時者，其平日每小時工資額係以勞工正常工作時間內所得月薪資總額除以30再除以8核計。
再者，業績（或務）獎金，係業務人員因其付出招攬勞力而獲得之報酬，具有勞務對價性，且係事業單位制度上之經常性給付，自屬工資，並有下列判決可參：
（1）最高行政法院95年度判字第1742號判決：「上訴人之系爭業務員所取得之承攬報酬、承攬獎金及代數獎金，名目上雖為承攬，惟實際上係上訴人依前開契約以業務員招攬保險業務達ㄧ定金額以上而計算給與之報酬或獎金，核屬業務員招攬保險業務之對價，依前所述，其性質應屬工資。」
（2）台灣高等法院95年度勞上易字第36號判決：「又業績獎金，係指員工達到ㄧ定工作效率之產出，即得領取者，...亦應屬經常性給予。陸00主張業績獎金應併計為工資ㄧ節，自屬可取。」
（3）最高法院100年度台上字第873號判決：「查被上訴人於任職期間每月收入共有底薪、佣金及業績獎金三項，其中業績獎金每月發放ㄧ次，佣金部分每半個月發放ㄧ次等情，顯見被上訴人所獲取之業績獎金及佣金，均係經常性給付。」
是勞工依事業單位所制定之業績獎金計給辦法，於每月正常工作時間內招攬業績所獲得之業績獎金，係勞務對價，並為經常性給與，於計算延時工資之「平日每小時工資額」時，業績獎金應列入計算。
雇主如未將業績獎金列入，即有短付勞工加班費，主管機關可依勞動基準法第79條裁罰，勞工另得向雇主請求短計之加班費，至加班費請求權時效期間，適用民法第126條規定，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖/ Freepik.com
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