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【最新函釋】有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑義

【最新函釋】有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑義-HR

【最新函釋】有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑義-HR

 

發文單位: 勞動部

發文字號: 勞動關 2字第 1080127025 號函

發文日期: 民國 108 年 06 月 21 日

資料來源: 勞動部

相關法條:

勞動基準法 第 17-1 條(民國 108 年 06 月 19 日)

要  旨:

有關勞動基準法第 17-1 條規定生效前,要派單位、派遣勞工有第 1  項

及第 2  項規定情形者,若該派遣勞工認與要派單位間實質上具有僱傭關

係,仍得循民事訴訟程序確認,由法院依個案事實判定

主    旨:有關勞動基準法第 17 條之 1  規定之適用疑義,詳如說明,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 17 條之 1  業於 108  年 6月 19 日經總統公布,並於同年月 21 日生效;本次修正未有溯及適
用之特別規定,故自生效日起,向將來發生效力。復查該條第 1  項及第 2  項規定:「(第 1  項)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。(第 2  項)要派單位違反前項規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。...」,合先敘明。

二、承上,勞基法第 17 條之 1  規定於 108  年 6  月 21 日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,除地方主管機關得依違反同條第 1  項規定處罰外,若要派單位併已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工亦得依同條第 2  項規定向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。

三、至於勞基法第 17 條之 1  規定生效前,要派單位、派遣勞工有同條第 1  項及第 2  項規定之情形者,雖有法律不溯既往原則之適用,惟若該派遣勞工認與要派單位間於實質上具有僱傭關係,仍得循民事訴訟程序確認之,由法院依個案事實判定。


文章來源:勞動部

圖/勞動部


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