日期發生藝人街頭擁吻事件，有夥伴延伸這個議題，詢問公司可否制定規則，禁止辦公室戀情？

法律上有沒有對此有規定呢？基本上法律是不會去禁止誰跟誰戀愛。不過與此可能有關的，性別工作平等法第11條第2項的規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

工作規則不得規定因員工結婚而有解僱。例如公司裡面兩個同事因戀愛而結婚，公司以此為由而解僱，則可能違反上開規定而違法，依性別工作平等法第38-1條規定，可裁罰30萬至150萬的罰鍰。實務上確實有公司因此遭罰，我們檢附網址：https://reurl.cc/7Q8L9

不過這個問題更值得探討的是，為什麼公司要禁止辦公室戀情？擔心員工間有利益衝突或迴避問題？或是避免造成公私不分？

如果公司有上面的顧慮，應該針對上面問題制定規範，例如在工作規則中規定，公司同仁間不得有公器私用的情況；或是明確規定公司同仁間的哪些關係，應該有利益迴避。但公司尚不得以婚姻為由，對員工進行懲處。

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

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