文／法操司想傳媒

根據新聞報導，2019年06月由於工會與資方無法達成協議，長榮空服員開始進行罷工活動。而長榮航空公司總經理孫嘉明於同月21日受訪時表示，長榮當日仍維持50%的運能。另外，這次罷工中，工會有提出設立勞工董事的要求，依法不屬於調解事項，長榮會提出「非法罷工告訴」。

什麼是「勞工董事」？

關於勞工董事，是隨著勞工意識的抬頭，希望勞工能參與公司決策，才逐漸形成的企業制度。

所謂的勞工董事，顧名思義指的就是董事會中的「勞工代表」。這樣制度的目的，是希望藉由讓工會成員進入董事會，讓一般員工的意見能夠在董事會中呈現，甚至希望達到一定程度影響董事會決策的目的。

在國外，部分國家其實已經實行勞工董事制度一段時間了；而在台灣，目前僅有國營事業、及部分由國營轉民營的公司有勞工董事制度。

根據國營事業管理法第35條第2項及第3項的規定，國營事業代表政府股份的董事、理事，應該要有至少1/5的席次是由主管機關聘請公會推派的代表擔任。也就是說，在國營事業中，立法者要求主管機關一定要選一定比例的工會代表作為董事或理事，否則就違反法律規定。

但除了國營事業及部分由國營轉民營的公司以外，一般公司其實並沒有設置勞工董事的制度。我國的公司法、證券交易法及相關的法規範中有關董事的選任，並沒有要求公司一定要設置勞工董事的規定，也使得修法時針對是否應該設置勞工董事問題常常爭論不休。

一般企業的勞工怎麼辦？

由於管理我國一般企業、公司的公司法、證券交易法、及附隨的相關政府函示，並沒有要求董事會應設置勞工董事，也就是依現行法規，並未強制民營企業要設置勞工董事。因此勞工若想要讓自己的聲音能在董事會決策過程中被充分討論，除了透過工會的力量以外，就必須要在董事會中安插支持自己的董事。

如果員工想要在董事會中安插這些董事代替員工發聲、表達員工想法的董事，就必須要想辦法透過取得一定持股、參與股東會決議、並成功選任一席以上的董事或獨立董事，才能達到類似於勞工董事制度目的的狀態。