勞工董事設置與否仍有爭議

究竟要不要透過法律的強制規定要求企業設置勞工董事呢？也是正反意見紛陳。

支持設立勞工董事的論點，主要認為此制度不僅能夠讓勞工的心聲直接展現在董事會其他成員面前；同時由於勞工董事本身就是第一線勞工，更在意公司是否能永續經營，也比較能夠反映工作現場的狀況，起到防範弊端的作用。

但反對的意見則是認為，改善勞工工作條件，應該要從工會法、勞資爭議處理法等勞工直接相關的法規著手，而不應該在董事會中加入勞工董事。同時，屬於經營階層的董事、與屬於僱員的勞工兩種身份重疊的「勞工董事」，在董事會決議與勞工相關的議案時，也會產生利害衝突的問題。

我們認為關於立法引進勞工董事的制度，尤其是對於民營企業的公司治理可能會產生不良的影響。公司董事會講求效率及專業性決策，如果勞工董事為了所謂勞工的利益，與公司其他董事在決策上針鋒相對，導致董事會無法做出最有利的經營決策、或者根本無法做出決策，這樣實非公司股東、員工和社會大眾之福。勞資關係當然未必要對立，但角色也不應該混淆。

本文由 法操思想傳媒 授權轉載，原文出處。

圖／freepik

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