問題：雇主擬扣減勞工全勤獎金應注意哪些事項?

回覆：

勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」同法施行細則第7條第3款亦規定，工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，應於勞動契約中約定。事業單位為使所屬勞工養成準時出退勤習慣，避免出退勤異常情形，致影響營運績效或生產效率，於勞工每月正常工時所得之薪資結構中設有全勤獎金，而全勤獎金之性質，行政院勞工委員會87年9月14日臺(87)勞動2字第040204號函略以：「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工資而獲得之報酬，故全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，具有因工資而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。」

既然全勤獎金性質屬工資，則其發放要件、發放標準及數額等自可由勞雇雙方協議定之。至於全勤獎金之扣發方式、標準等，事業單位通常會設定勞工有遲到、早退、曠工、事假、普通傷病假而扣減，行政院勞工委員會曾以76年10月16日臺(76)勞動字第4560號函表示：「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」

惟應注意者，於下列情形，雇主不得扣減勞工之全勤獎金

A、全勤獎金性質屬工資，並為勞工工作日正常工時內所得之報酬，而勞工之謀職假、特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假等，法令規定，工資應由雇主照給，公傷病假則規定雇主應給予原領工資補償，是勞工申請前述假別，雇主不應視為缺勤而影響其全勤獎金，揆諸相關法令規定工資照給之立法目的，係基於前開假別乃符合社會常情所必需之請假，為避免雇主以扣發全勤獎金之方式，剝奪勞工勞工申請前述假別之權益（台灣高等法院94年度勞上易字第30號判決參照），並有下列法令可參：

(1)內政部74年5月24日臺(74)內勞字第317449號函

勞動基準法第三十八條所規定之特別休假係屬勞工法定權益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。

(2)行政院勞工委員會77年4月2日臺(77)勞動2字第05189號函

勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。

(3)行政院勞工委員會82年3月16日臺(82)勞動2字第14508號函

勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

(4)勞工請假規則第9條

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。