4.前揭令釋觸法之處，經本人協助當事人行文勞動部後，勞動部以103年10月27日勞動條3字第1030132239號令重新釋明：「本部中華民國103年5月21日勞動條3字第1030130894號令所稱「本法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日，包括「原住民族歲時祭儀」，但不包括「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」。...自104年1月1日起，勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，其適逢前開應放假日（不包括選舉罷免投票日）者，應予補休。補休之方式及排定，由勞雇雙方協商之。」

5.末者，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日）有其政治、歷史、文化、習俗、教育及其他意義，兼有縮短勞工全年工作時間之意義，故，於其遇例假及工時縮短休息日須補休，用以縮短勞工全年工時及不減少其全年應放假日。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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