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原則上，請假流程屬於企業經營權利，法無明訂，只要工作規則明確制度相關流程並公開揭示，即可發生效拘束力（30人以上要報主管機關），但仍要注意避免有權利濫用產生。
民法第 148 條
權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。
行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。
基本上，除非特殊事故，其餘各種假都應事先告知，一般請假制度的建立，需有明定：
請假日數（法定）、請假事由、請假方式、補假程序及應備證明。
至於應提前幾日請假，我會建議依請假日數而有變動，此部分涉及企業內營運之必須，恐怕難以逕自建議，原則上，主要考量企業內人力配置需求來判斷。
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