勞基法是勞動條件「最低基準」，只要是台灣的勞工都應該享有勞基法的保障，不應該因為所從事的行業不一樣、或所在的企業規模大小而有所不同。否則難免有差別待遇的嫌疑。

例如最低工資是每年依據物價指數波動而調整，是為了讓台灣勞工能享有與勞務提供對等代價，維持起碼的生活所需。譬如基本時薪150元，可以因為在微型企業裡工作，雇主只要給130元也沒有關係嗎？

因此勞動部考量微型企業在適用勞基法的彈性時，務必要考慮勞基法各種規定中，有哪些可以便宜措施，有哪些是絕不能讓步的。

其實我的看法是，即使微型企業也都必須適用勞基法，不能有例外。否則不僅造成勞工的階級化，有些雇主可能還會把整個公司切割成多個微型企業組織，企圖以此規避勞基法適用，造成勞工莫大的損失。

然而微型企業欠缺專業人資人員，也是事實，因此可以考慮從勞檢的處理方法上著手。亦即，第一次查到微型企業有違反勞基法規定時，首先以開立規勸單為主，而暫免執行罰緩等罰則。

但政府必須為其採取輔導措施，針對雇主實施3小時勞動法規遵法講習，有如交通重大違規的講習一般。另外，最重要的是要限期改善，期限屆至後再行複檢。如接受講習且限期改善仍未改善者，可責性即等同於故意違法，故意侵害勞工享有最低勞動條件之權益，謂其侵害人權亦不為過。第二次查到仍違法拒不改善者，就理當處以罰則了。

本文由 邱駿彥 授權轉載。

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 人資熱搜：『曹新南專欄』人資不得不說的謊？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理