畢業季或是年關到的時候，又代表著一波離職潮即將開始，如果你是享有職業選擇權的朋友，那麼恭喜你要邁向人生的新航路。

然而，並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的保障。

「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備！

依照勞動基準法第16條，雇主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知，原則上不能說「現在就走！明天別讓我看到你！」

只要你的工作資歷在：

1. 三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知
2. 一年以上三年未滿，就要20日前先通知
3. 三年以上，就要30日前先通知

假如雇主壞心突襲，你才剛吃完早餐他就叫你直接打包回家，沒有遵守預告期間的法律規定，那麼身為勞工的你，就可以向雇主請求相當於法定預告期間的工資。

例如，你是工作剛滿一年的熱情菜鳥，不幸地被雇主資遣，而且還沒在20日前事先通知，這時候你就可以跟雇主請求相當於你20日的工作薪資。

「謀職假」的保障：給我無縫接軌權！