案例

A擔任服裝設計師兼企劃，其雇主經常不分上下班時間，隨時交辦工作項目，A經常需在下班時間回覆雇主訊息，或與其他人為工作事項之溝通，A是否可以向雇主請求加班費？

B在外商公司擔任軟體工程師，雇主經常在半夜傳電子郵件予B，某日B在晚上11時收到主管電子郵件，主旨為「URGENT：Need help，今日內完成。」B是否可以請求加班費？

C為私立幼兒園老師，雇主要求C需加入公司的通訊軟體群組，且雇主經常於下班時間在群組告知C關於公務上的訊息，例如：「明日校外教學請記得攜帶名牌。」並要求C瀏覽訊息後，一定要回覆，請問C可否請求加班費？

本文

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。

因此先前有新聞報導指出，勞工在非上班時間收到雇主訊息，雇主須補發加班費[1]，但是可否像新聞報導所述向老闆請求加班費，還是需要依據具體個案判斷，以下將列舉三個案例向讀者們說明：

案例一的A任服裝設計師兼企劃是否可以向雇主請求加班費？

A是否可以向雇主請求加班，需以訊息的內容判斷，舉例來說，假如雇主在星期三下班時間，以通訊軟體通知A「請於下星期一上午11時前完成工作，並將設計圖傳給廠商。」由此內容可以得知，此訊息並不具有急迫性。
A尚可利用三個工作天的時間完成雇主所交辦的工作，無須A在非正常工作時間立即加班進行工作[2]，且雇主並無表明有加班的需要[3]，也沒有指定A須利用特定時段完成[4]，縱使A決定自行利用下班時間完成公務，也不可以向老闆請求加班費。

案例二在外商公司擔任軟體工程師的B是否可以請求加班費？

B在下班時間收到主管訊息：「今日內須完成工作。」依此訊息內容可以得知，此工作內容具有急迫性，且雇主要求B於下班時間須即刻提供勞務，則此種情況，雇主應給付B加班費[5]。
應注意的是，B可自行記錄工作之起迄時間，並以電子郵件內容及完成工作交付的紀錄等回報給雇主，請求雇主補登工作時間紀錄[6]，以保障自己的權益。