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【勞動法】老闆必看!勞檢處常見處罰5類型|律師真心話

【勞檢處罰類型四】未編造或備妥員工清冊、出勤卡(記錄)、簽到簿(記錄)等資料

這類勞檢處罰類型,是多數公司或雇主常會忽略項目,因為勞基法有各種嚴格限制勞工工作時間的規定(時間、時段、工作日、休息日),而在實際上如何判斷勞工的工作時間,就得傾賴雇主的出勤卡記錄、簽到簿,若雇主未準備這些資料

就很容易遭勞工局的裁罰了!

 

【勞檢處罰類型五】未提供或裝設必要的安全設施或採取措施

在特定工作產業類型(高度風險):例如建築業、金屬加工、工廠等重工業或勞的密集產業) 常常勞工會處在高風險的工作環境中受傷。

為了保護勞工的人身安全等法律上權益,職業安全衛生法等規範中要求:「雇主必須針對高風險的工作環境,要提供或裝設必要的安全設施,或採取一定的措施。這類的法律要求。

 

詳細勞檢項目或重點,可依主管機關公佈相關的『年度勞動檢查方針』

另為了使公司或雇主能遵循政府所頒佈的勞動法規,也會提供相關的『勞動條件自主檢視表』供企業check。

 

拼經濟發大財前,務必留意相關資訊,以免誤觸法令而得不償失了。

 

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