問題：勞工以書面辭呈向公司表示離職，董事長於契約終止日後始於辭呈簽核者，勞動契約關係之終止是否發生延後之效力？

回覆：
1.按勞工依勞動基準法第15條第2項規定終止勞動契約者，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，又基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此乃對不定期契約勞工有利勞動條件之ㄧ。申言之，不定期契約勞工可隨時終止契約，以避免其身份受不當拘束。然基於誠信原則勞動基準法另規定勞工須事前預告雇主，以利雇主作人事安排與交接，並避免影響雇主業務上之運作與推展，惟勞工是否履行預告義務，並非契約終止之要件。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，雇主如因勞工未預告即離職受有損害者，得舉證實際損害，依民法第227條規定向勞工請求賠償。

2.另按終止契約方式，應向他方當事人以意思表示為之，民法第258條第1項及第263條定有明文，而對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力；非對話之意思表示，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力，民法第94條、第95條第1項亦定有明文。再依民法第102條第1項規定，附始期之法律行為，於期限屆至，發生效力。是勞工預告雇主終止契約，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生。惟其離職之意思表示於雇主了解時，或離職之通知達到雇主時，發生效力。