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雇主得否擅自變更工資發給日期？｜簡文成專欄
是雇主如擬變更工作規則所定工資發給日期者，自應事先取得勞工同意後，再將變更後之工資發給日期明訂於工作規則送請當地主管機關核備，於經當地主管機關同意核備後公開揭示，並有內政部74年6月21日台（74）內勞字第323645號函：「查勞動基準法第23條規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，又同法第70條規定，工資發放日期應明訂於工作規則中，依此，該公司欲變更員工薪資發放方式，依法應先徵得勞工同意後，再依約定，將工資發放日期明訂於工作規則中。」可參。
3.因此，雇主如未經個別勞工同意而擅自變更工資發給日期，與未按期（定期）給付工資並無不同，應以違反該法第23條論處。另依同法第27條規定雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付（行政院勞工委員會86年9月23日台（86）勞動2字第039904號函意旨參照）。
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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖／freepik
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