勞動事件法將在明年1月1日施行，法院就勞動事件與其他特殊事件競合時，該怎麼處理呢？

對於原住民族事務的特殊性，原住民族基本法設有相關保閱障。第30條第2項即規定，政府為保障原住民族之司法權益，得設置原住民族法院或法庭。司法院並指定有高雄地院等法院，設立原住民專業法庭，以保障原住民族的司法受益權。

不過，勞動事件法第4條規定，為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭。勞動專業法庭的審理，並非以是否具有勞工身分來判斷，而是以事件的性質來區分。

當原住民族基本法與勞動事件法競合時，例如原住民雇主與原住民勞工就資遣費的給付發生爭議受訴於法院，應該由原住民族專業法庭來審理還是勞動專業法庭來審理呢？

就此，司法院108年7月31日院台廳司一字第0021186號函表示，勞動事件法為民事訴訟之特別法，其第4條第1項明定勞動事件應由各級法院所設勞動專業法庭審理。且該法所建構之勞動調解程序及訴訟程序等，均有別於既有之民事程序，例如勞動調解程序需由法官一人與具有勞資專長之調解委員二人，共同進行調解，且除採調解前置原則外，並有銜接後續訴訟之設計，訴訟程序亦適度調整辯論主義及充實訴訟資料，並合理調整證據法則減輕勞工舉證的困難等特色，衡諸事件本質，由勞動專業法庭審理，較合乎勞動事件法之立法目的。

因此，如屬勞動事件性質而當事人同時具有勞工及原住民族身分，應由勞動專業法庭審理喔。

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本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

圖片來源：炬成勞雇法律事務所

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