問題：雇主須為勞工進行專業技術培訓及提供該項培訓費用，並給與合理補償，始得與勞工簽署最低服務年限約款嗎？

回覆：勞動基準法於104年12月16日增訂第15條之1有關最低服務年限之規定：「

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」揆其內容可知，最低服務年限約款適法性判斷，應該從約款存在之「必要性」與「合理性」來觀察，以免有失公平。

所謂「必要性」，係指雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，例如企業支出龐大專業培訓費用自行或委外培訓勞工，使其成為企業營運活動之不可替代性之關鍵人才，或提供ㄧ筆簽約金，使勞留住ㄧ定期間效勞企業；所謂「合理性」，係指約定之最低服務年限長短是否適當？

論者有謂，雇主除須提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用外，尚須提供合理補償，始得與勞工成立最低服務年限約款。

惟本文認，勞動基準法第15條之1第1項已明文未符合下列規定「之ㄧ」，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定，且第1款僅規定「雇主為勞工進行專業培訓技術，並提供該項培訓費用者」，並未明載「必須提供合理補償」，因此，基於「明示其ㄧ，排除其他」法理，雇主只要符合該法第15條之1第1項所列二款之一，即得與勞工為最低服務年限之約定，並有勞動部106年8月24日勞動關2字第1050019598號書函：「

二、查勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。

(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。