職災補助和損害賠償會不會衝突？

有些人可能會擔心：這樣我應該申請職災補助呢？還是向肇事者請求損害賠償？兩個東西一樣嗎？會不會我申請了其中一個，另一個就不能申請了？

別擔心，這兩個是不一樣的東西，勞工受傷後可以一邊申請職災補助、一邊向肇事者請求賠償，兩個金額不會打架、不會重複，等於是可以收到兩份補償喔！

我國法院認為職災補助是一種法律特別給予勞工的補償機制，和其他的賠償請求權並不相同。因此勞工可以申請職業災害補償金，同時向侵權行為人請求損害賠償。因此，勞工拿到職災補償以後，也可以繼續向肇事者請求賠償金。[1]

舉例來說，勞工A在上班的過程中，被一個闖紅燈的B給撞傷了，左手臂有嚴重撕裂傷，醫藥費共計5萬元。A除了可以申請職災補償，獲得5萬元醫藥的補助以外，還可以向肇事的B請求5萬元醫藥費的損害賠償，所以A總計可以拿到補償加賠償金共計10萬元。

我國的雇主基本上強制要替勞工投保勞工保險，當事故發生時勞工才有足夠的後盾，但不是每個勞工都知道自己有這樣的權益。

讓勞工可以向雇主索取職災補償、又可以向肇事者索取賠償，或許有雙重得利的壞處，但或許政府是從保障勞工的角度出發，寧可多補不要少補。

每個月你的薪水都有一部分被雇主拿去投保了，如果真的不幸發生職災事故，別讓你的薪水被白白丟入水裡，要記得利用啊！

註解

[1] 參考最高法院87年度台上字1949號民事判決、高等法院103年度重上字914號民事判決

本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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圖／freepik

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