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勞資爭議-公司可與女員工約定「結婚就離職」嗎❓｜楊朝鈞律師
在台灣應徵工作過程中，常常是被錄取就覺得謝天謝地了，錄取後雇主不管拿什麼契約、文件，一般員工也不敢有異議，只能簽名、同意。
那如果女員工事先簽署文件，與公司約定將來結婚就離職，這樣的約定在法律上是有效的嗎？
有人或許會認為那是雙方你情我願，縱使不公平也有效吧！
法律確實有保障大家原則上可自由的決定要不要訂約、與何人訂約、要訂什麼內容以及訂約的方式。（此即「契約自由原則」）
但這並不是毫無節制的。
「民法」就有規定，若大家訂立的契約內容，違背公共秩序或善良風俗，就是無效的。而「公共秩序」、「善良風俗」依照法院的解釋，是指國家社會一般利益及道德觀念。
那公司和女員工這樣的約定有違背公共秩序或善良風俗嗎？
司法院對此就曾說明，這樣的約定已經破壞男女平等原則，甚至限制女員工的工作權、結婚自由，所以應已違背我國的公共秩序、善良風俗，應為無效。
後來「性別工作平等法」更直接立法禁止公司與員工這樣約定。
另外也禁止約定「將來懷孕、生小孩或育兒就必須離職」。如果違法作上述約定，該約定是無效的，公司更將因此遭受罰鍰處分。
所以如果你是員工，誤簽這樣的契約，別傻傻的委屈離職。
如果你是公司，趕緊收手，回頭是岸。
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參考法條、實務見解：
司法院78年8月(78）廳民一字第859號函
最高法院69年台上字第2603號判例
性別工作平等法第11條
民法第71條、72條
大法官釋字第576號解釋
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