出勤紀錄之真實性
實務上，出勤紀錄所載時間確實也有可能不是勞工實際的工作時間，但這舉證的責任當然就應歸於雇主，也就是說，當雇主可以提出反證時，出勤紀錄亦可推翻，並依勞工實際工作時間來做為工資核算之基準。因此，當案例中佳佳的下班時間是刷在晚上9點，但卻沒有任何的加班申請紀錄時，雇主可採取的措施如下：

1. 直接承認晚上9點為佳佳的下班時間，依規定給付加班費。

2. 無法判斷佳佳為處理公務或私事時，雇主應就此次異常之出勤紀錄與佳佳進行確認。若非工作，則應將下班時間按班表原定之起訖時間進行修正；若佳佳主張她確實工作至晚上9點，僅是忘了進行加班申請，那麼，雇主可就佳佳提出之具體說明內容來評估是否確有加班之必要，進而以此做為核給加班費之依據；且針對漏未申請之情事，企業本身也可以於人事規章中明定違反之懲戒措施，以令勞工確實遵循。畢竟勞工延時工作係因業務過量或能力不佳所導致，雇主本就應基於管理者之立場進行了解與管控，使勞工不致濫用加班申請之權，亦使出勤紀錄能反映真實之工作時數。