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要跳槽、要創業,你不可不知的「離職後競業禁止條款」|GoodJob 職場透明化運動

要離職時人事提醒我,當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」,WTF?? >> 馬上開始搞懂「競業條款」,檢查自己是否被綁住了?

 

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  • 註1:在禁止期間內,勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作,公司都必須依約給付半薪(以上),作為限制勞工工作選擇權的補償。  
  • 註2:違約金原則上自由約定,但也不能漫天要價。如果鬧上法院,法院會參考「違約嚴程度、違約造成公司多大損害、社會經濟狀況」等因素判斷違約金訂得是否合理,如果訂得太高,法院有權插手減少違約金。

  • 依據:勞基法 9-1條、勞基法施行細則 7-3條


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  • 註3:為什麼只是「理論上」? 見第 8 頁

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  • 註4:「需要保護的營業利益」通常具有技術性、研發創作性。 可參考[營業秘密法]中對營業秘密的定義:「非一般涉及該類資訊之人所知者、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者、所有人已採取合理之保密措施者。」
  • 另外,其他企業經營或生產技術上之秘密,能影響固定客戶或供應商、有商業競爭價值的秘密,也算是值得保護的營業利益。

  • 依據:勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條

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