要離職時人事提醒我，當初進公司時簽的那一大疊僱傭契約裡有一條「2 年內不能在同行工作」，WTF?? >> 馬上開始搞懂「競業條款」，檢查自己是否被綁住了？

• 註1：在禁止期間內，勞工不管是完全停止工作、或另外做禁止範圍以外的工作，公司都必須依約給付半薪（以上），作為限制勞工工作選擇權的補償。 　

• 註2：違約金原則上自由約定，但也不能漫天要價。如果鬧上法院，法院會參考「違約嚴程度、違約造成公司多大損害、社會經濟狀況」等因素判斷違約金訂得是否合理，如果訂得太高，法院有權插手減少違約金。

• 依據：勞基法 9-1條、勞基法施行細則 7-3條

• 註3：為什麼只是「理論上」？ 見第 8 頁

• 註4：「需要保護的營業利益」通常具有技術性、研發創作性。 可參考[營業秘密法]中對營業秘密的定義：「非一般涉及該類資訊之人所知者、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者、所有人已採取合理之保密措施者。」

• 另外，其他企業經營或生產技術上之秘密，能影響固定客戶或供應商、有商業競爭價值的秘密，也算是值得保護的營業利益。

• 依據：勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條

• 依據：勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條

• 依據：勞基法施行細則 7-1、7-2、7-3條

• 依據：刑法317條

延伸閱讀

求職必知「三大陷阱條款」　別傻傻簽下去​

什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？

本文由 GoodJob 職場透明化運動 授權轉載，原文出處。 

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理