置頂
勞動部推出勞基法百問答|徐卿廉專欄
分析:
一、勞工是企業的珍貴資產,若勞工得到企業妥善照顧,薪資亦有適足的保障,勞工將會盡力回饋,創造互惠雙贏的局面,進而使整體勞動條件向上提升。而政府所扮演的角色,除須協助企業在經濟 發展環境不利時,得以渡過難關,對於相對弱勢的勞工,更應保護其免於受到不當剝削。
二、我國《勞動基準法》自民國73年7月30日公布施行以來,已歷經數十年,讓勞工的勞動條件獲得最基本的保障,正是該法最核心的價值。而我國多年來歷經時間環境的變遷、產業結構的調整,相關法規也順應作出多次的修正,皆為確保勞工勞動條件,並型塑其尊嚴勞動的環境。
三、近來勞動基準法新制施行,為避免企業因不諳法令而誤觸法網,或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,本手冊謹列舉勞動基準法相關規定及常見疑問,以深入淺出的案例方式說明,並輔以法規條文及相關函釋內容,亦可幫助讀者提高對於相關法規的認識,並期盼能更進一步落實法令規定。
相關檔案:
延伸閱讀
離職教戰手冊
試用期做滿 30 天才能離職?
文/徐卿廉
相關新聞
https://www.osha.gov.tw/1106/1196/17870/26052/
訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)