特休用不完可以遞延或是折抵工資嗎？

美君是近期剛到國內知名廣告公司任職的人資專員，公司自從去年調整路線進軍大陸市場，廣告業務量急遽上升，各部門職員常常忙到昏天暗地，雖然嚐到業績暴紅的甜美果實，但也有資深員工反映沒時間休假，用不完的特休希望可以遞延或是直接換錢。美君有印象勞基法確實有保障勞工這部分的權益，但不確定實際上施行的方式，因此到人資群組來發問。

根據勞基法第38條，如果勞工當年的特休沒有休完，雇主應發給工資，也可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，若雇主未依法給薪或給假，最高可罰新台幣30萬元。要是次一年度終結或契約終止特休仍未休完，雇主仍應發給工資，不可以再遞延。

舉例來說：
如果小明與公司協商特休採用歷年制(12月31日為年度終結日)、特休遞延期間為3個月，在2019年12月31日年度終結時，小明還有4天特休沒有休完，公司應該發給工資，若是雙方協商遞延特休，這4天特休可以全數遞延3個月至2020年3月31日。如果到了期限小明還有2天特休沒休，公司應發給工資，雙方亦可再次協商遞延，但是不可超過2020年12月31日。

這裡要提醒的是，特休遞延並非可以積假一年，而是需以三個月為期限，且員工休假時是以消耗上一年特休天數為優先。而特休遞延不是勞工提出就可以，也需要經過雇主同意，因此，企業如果有人員積假困擾，或是無法接受人員一次性大量天數的休假，雇主無須同意特休遞延。