員工臨時請大量特休該怎麼辦？

張先生經營一家精密機械自動化製造的公司，目前正處於生產的旺季，全體員工常常需要日夜加班趕工才不會耽誤交期。此時卻有員工打算將累積十幾天的特休一次休完以便出國，張先生焦急又煩惱地抱怨：「這麼突然，可以不批准員工請假嗎？如果答應，該去哪裡找人頂替員工的短期空缺呢？」

依據勞動基準法保障，勞工可自行排定特休且雇主不能拒絕，若有需要，僅能透過協調處理。但這樣的規定，對企業主、管理者和人資相關人員而言有時候是件傷腦筋的事情，尤其是2018年勞基法通過「特休可遞延」之後，員工的特休累加起來可能會變更多，倘若有多名員工突然一次性地請大量天數的假，有可能造成企業人力調派問題，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。 

雖然在法令上特休假是由員工排定，但雇主可於制定工作規則時，針對大量天數特休請假，規定提出請假之期間，例如三天以上之特休假需於三十天前或六十天前提出，並送勞動局核備及公開揭示，在依法制定下其變更具有合理性時，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方之效力。

在現行法令政策下，雇主常常面臨經營管理的挑戰，當勞工在行使個人權益時，需兼顧誠信原則，不應濫用個人權益以免造成公司營運困擾，除了在合法性之下享有勞基法保障的權益之外，雙方更需透過互相協商調整，才能達到雙贏。

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