註腳

1. [1] 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. [2] 勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
3. [3] 教師請假規則第3條第1項第3款：「教師之請假，依下列規定：……三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經學校核准者，得於一年內請畢。」
4. [4] 公務人員請假規則第3條第1項第3款：「公務人員之請假，依下列規定：……三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。」
5. [5] 內政部（74）臺內勞字第302665號函（1985/4/27）、內政部（74）臺內勞字第315045號函（1985/5/13）：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
6. [6] 內政部（74）台內勞字第321282號函（1985/6/28）：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」
7. [7] 勞動部勞動條3字第1040130270號令（2015/10/7）：「核釋勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」
8. [8] 內政部（75）台內勞字第467204號函（1986/12/26）：「勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」

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來源：原文出處    文：謝宜霓

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