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工作規則可否明定，勞工下班後不得兼職？｜台北市政府勞動局
Q：公司是否可以在工作規則中規定，勞工下班後不得兼職？
A：基於保障勞工工作權益，對於工作時間以外之兼職，公司不應有所限制，故不可訂在工作規則中。
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文章來源：台北市政府勞動局
圖／台北市政府勞動局
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