一、先暸解適用勞退新制，還是舊制？

律師：勞退新制與勞退舊制的資遣費計算方式不同。

二、若是勞退舊制，資遣費是多少？

律師：每滿一年是一個基數（月薪）。舉例：若工作滿３年，平均工資為3萬/月，則資遣費為9萬元【計算式3萬元x3（個基數）】。

三、若是勞退新制，資遣費是多少？

律師：每滿一年是0.5個月平均工資，最多以6個月為上限。立法理由是說因為每個月已提繳6%，所以比舊制少。因此若勞工平均工資為3萬/月，工作滿2年，則資遣費為3萬元【計算式：3萬x0.5x2(年)】

四、有好用的計算網站查詢嗎？

律師：有的，政府有提供簡單的計算網頁，律師在當勞資調解人進行調解時，也都是用這個網頁計算資遣費。

五、哪些應計入平均工資？只用底薪算是對的嗎？

律師：全勤獎金、加班費、伙食津貼、其他固定性給予、與勞務工作有關，以上都應計入平均工資，計算資遣費。所以不能只用底薪計算。

六、除了資遣費外，為什麼要雇主開立非自願離職證明書？

律師：利於日後申請失業給付。因此，建議要記得向雇主請求開立非自願離職證明書。

七、雇主倒閉或失蹤，勞工會領不到資遣費嗎？

律師：勞工可以向勞保局申請【工資墊償】，可以避免領不到資遣費。

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本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

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