問題：留用勞工於企業併購前已取得之特別休假或加班補休，舊雇主有無結算發給工資之義務？

回覆：
1.按企業併購法第16條規定：「（第1項）併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。（第2項）留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。」另企業併購法第 17 條規定：「（第1項）公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。（第2項）前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。」是從前揭2條文內容可知，公司進行併購時，未經留用或不同意留用之勞工，併購前之雇主應與其終止契約，並依勞動基準法第16條規定期間預告終止或支付預告期間工資，另依法定標準給付資遣費或退休金；至於留用勞工，其勞動契約，對於併購後存續公司、新設公司或受讓公司仍繼續存在，即僱傭關係仍然存續，於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，應由併購後之公司繼續予以承認。

2.又勞動基準法第38條第4項但書前規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」而有關雇主依勞動基準法第32第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作後，由勞雇雙方協議之加班補休結算，勞動基準法第32條之1第2項規定：「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資...。」申言之，於未協議遞延至次ㄧ年度實施情形下，勞工之特別休假應於年度終結時結算，或於勞動契約終止時結算，而前述加班補休於補休期限屆期或契約終止時結算。