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臺灣法令對競業禁止的最新規範｜法律百科
註腳
[1] 重要判決例如，臺灣高等法院86年度勞上字第39號民事判決。
[2] 勞動部當初於2015年10月5日函訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」的原因，主要是希望勞資雙方訂定競業禁止條款時可以兼顧雙方權益。不過，因為勞動基準法第9條之1在2015年12月完成增訂，所以勞動部在2016年1月15日已廢止這個原則。
[3] 勞動基準法第9條之1：「
I 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
II 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
III 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」
[4] 勞動基準法施行細則第7條之1、第7條之2與第7條之3。
[5] 如臺灣高等法院106年度勞上字第26號民事判決：「上開規範雖係於兩造系爭契約簽訂後始行增訂，然本院仍得依民法第1條規定，以上開規範意旨為法理，作為審究系爭契約中有關離職後競業禁止約定是否顯失公平之解釋、認定依據。」
要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」
圖片來源：法律百科粉專
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