置頂
特別休假沒休完日數工資如何計算？｜台北市政府勞動局
Q：特別休假到年度終結或離職時沒休完日數工資如何計算？
A：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止還沒休完之日數，雇主應發給工資。或者經雙方協商遞延到次一年度，於次一年度終結的最後一天還有未休之日數時，雇主應發給工資。工資計算依未休畢之特別休假日數乘1日工資，工資為年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。
小光一個月正常工作時間的月薪是3萬元，要離職的時候還有6天的特別休假還沒休，雇主應該發給特別休假未休工資6,000元〔30,000元(正常工作時間薪資)/30日X6天(未休畢之日數)〕。
參考法規：勞基法第38條 https://bit.ly/2lX6AfT、勞基法細則第24-1條「發給工資之基準」 https://bit.ly/32lzHJq
喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！
文章來源：台北市政府勞動局
圖／台北市政府勞動局
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)