求職動機與自我規劃

不免會想了解應徵者他們是如何看待自己每一份工作經歷還有對自己是否有職涯規劃，對於自己在工作中的價值是否有深入的分析還有清楚認知，像是為何會想要從事某一份工作？在這工作當中重要成就有哪些？學習到什麼?又為何會離開？

HR/用人單位主管就會針對這些描述所提供線索用經驗去判斷這些原因是否是我們認為可以接受且具合理性的。

具國際觀視野

可由語文能力(自傳有中文與英文)、遊學/國外學歷、打工/志工經歷及對於國際動態/變化趨勢來了解。往往我們會認為這一類的求職者有經歷過文化衝擊、走出舒適圈、富好奇與學習心且在面對挑戰時也較能有多元觀點及自己獨立判斷的能力。

謹慎細心，對自我有要求

往往這部分會由是否會有錯別字，標點符號的統一去判斷。如果是這樣一份與自己未來職涯相關的申請文件都是用這樣態度面對時，難想像未來工作會對自己有要求，讓自己被別人尊重或信賴。

透過以上的觀察其實不難由應徵者自傳中看出他/她的個人特質、專業與技能與目前我們公司的文化與職務開缺的適配性是否符合。因為我們相信一個合適且優秀的人選會讓我們看到『有心機』(刻意的職涯經營及各項事實的串聯，並以好的連貫與邏輯性展現自身優勢)的鋪陳好讓我們可以在短時間就能預測該應徵者未來在公司的績效展現。

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處：究竟~HR/用人主管想要從自傳看出什麼呢？

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