案例

員工阿德因卡債收到強制執行命令，為了不要讓銀行扣其三分之一薪水，跑去找老闆套關係套交情，想用退勞健保換薪轉戶方式躲債

勞工自己不要保勞保，公司就可以不用保嗎？又損失哪些權益呢？

首先勞保給付有這些：
(1)普通事故保險：包括生育、傷病、失能、老年、死亡等5種給付。
(2)職業災害保險：包括傷病、醫療、失能及死亡(含失蹤津貼)等4種給付。

勞保具有保護勞工健康、生計、安定生活的目的，在遇到意外或職災時，勞保可以給予勞工協助，倘若沒有加保，遭遇意外時就只能靠著平時的存款去度過危機喔！

至於勞工不願意負擔保費或所得稅，又或者怕遭法院強制執行薪資所得，故而與雇主協商不投保勞保，這樣的約定依法是無效的。法院認為，關於為勞工投保勞保的義務，屬於強行規定，不得透過雙方契約來排除，因此約定不投保勞保的合約、切結書等都是無效的（高等法院99年勞上易字第97號判決意旨可參。）因此，如果沒有為勞工投保而被政府機關查核到，依然有可能遭到處分。

若為勞工辦理退保，卻仍然雇用員工，是否有刑事責任?

勞工實際上仍在公司上班，卻為了協助勞工躲避追討，而為勞工辦理退保時，可能涉及使公務員登載不實之罪嫌，日後若勞工發生職災時，公司更要負擔給付的責任，不可不慎！