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謀職假是什麼？該怎麼請？｜法律百科
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找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。
我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解雇的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱「謀職假」與預告期間的制度設計。
一、什麼是謀職假？
所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假[1]。
那什麼是「預告期間」呢？
勞基法中的預告期間，指雇主想要主動解雇勞工時，原則上需要事先通知，依照勞工的年資提前告訴勞工解雇的事實，讓勞工可以提早做準備[2]。
所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假[1]。
那什麼是「預告期間」呢？
勞基法中的預告期間，指雇主想要主動解雇勞工時，原則上需要事先通知，依照勞工的年資提前告訴勞工解雇的事實，讓勞工可以提早做準備[2]。
二、勞基法如何規定預告期間
依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。
要注意的是，計算預告期間的時候不用跳過假日[3]，也就是說預告期間是以國歷日期依序計算，不是上班日、工作日的概念。
舉例來說，A在某公司上班已經持續1年半，雇主因業務緊縮決定在今年6月30日辭退大部分員工（包括A）。這時候雇主原則上必須在6月30日的20天前，也就是6月10日前告知A解雇的事實，才符合勞基法規定。
依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。
要注意的是，計算預告期間的時候不用跳過假日[3]，也就是說預告期間是以國歷日期依序計算，不是上班日、工作日的概念。
舉例來說，A在某公司上班已經持續1年半，雇主因業務緊縮決定在今年6月30日辭退大部分員工（包括A）。這時候雇主原則上必須在6月30日的20天前，也就是6月10日前告知A解雇的事實，才符合勞基法規定。
三、謀職假可以請多久？會扣薪嗎？
(一)謀職假可以請幾天？
依照勞基法第16條規定，在「每星期不超過兩日工作時間」，也就是為了找工作請假而累積的請假時數每週不超過2天工作時間的原則下，勞工都可以請謀職假。
依照勞基法第16條規定，在「每星期不超過兩日工作時間」，也就是為了找工作請假而累積的請假時數每週不超過2天工作時間的原則下，勞工都可以請謀職假。
(二)謀職假怎麼請
請假的方式，勞基法並沒有特別規定，因此原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則[4]進行。
請假的方式，勞基法並沒有特別規定，因此原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則[4]進行。
(三)謀職假是有薪假
至於謀職假的薪水問題，謀職假可是一種「有薪假」！依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。
至於謀職假的薪水問題，謀職假可是一種「有薪假」！依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。
四、雇主不預告，沒辦法請謀職假怎麼辦？
前面提到每星期可以請不超過2天的謀職假，而如果雇主違法，給的預告期間不滿一星期，勞動部認為仍應保有2天的謀職假[5]。
例如，雇主在解雇前5天才通知，雖然此時不滿一星期，但在這5天內勞工還是可以請滿2天的謀職假。
如果雇主沒有給預告期間讓勞工準備，這時候雇主就要支付工資以代替預告期間。以上面提到的例子而言，如果雇主不在20日前預告A要解雇，雇主就應該支付20日的工資給A。
雖然勞基法要求雇主解雇勞工原則上要有預告期間，例外時才能支付工資以代預告，但實務上多數雇主似乎仍傾向付錢了事，避免職場運作在預告期間產生磨擦，另一方面也避免被解僱的勞工繼續接觸工作中的資料。
前面提到每星期可以請不超過2天的謀職假，而如果雇主違法，給的預告期間不滿一星期，勞動部認為仍應保有2天的謀職假[5]。
例如，雇主在解雇前5天才通知，雖然此時不滿一星期，但在這5天內勞工還是可以請滿2天的謀職假。
如果雇主沒有給預告期間讓勞工準備，這時候雇主就要支付工資以代替預告期間。以上面提到的例子而言，如果雇主不在20日前預告A要解雇，雇主就應該支付20日的工資給A。
雖然勞基法要求雇主解雇勞工原則上要有預告期間，例外時才能支付工資以代預告，但實務上多數雇主似乎仍傾向付錢了事，避免職場運作在預告期間產生磨擦，另一方面也避免被解僱的勞工繼續接觸工作中的資料。
五、結語
最後提醒大家，被解雇時別忘了要請雇主提供服務證明書，並確認自己屬於非自願離職，一方面確保資遣費，二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇，請一定要據理力爭、保護自己的權利！
最後提醒大家，被解雇時別忘了要請雇主提供服務證明書，並確認自己屬於非自願離職，一方面確保資遣費，二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。如果雇主有違法不通報、不給證明而惡意解雇，請一定要據理力爭、保護自己的權利！
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