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【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩

【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR

 


資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣,計算方式而有所不同哦!


【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。
【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR適用勞工退休金條例之工作年資:依勞工退休金條例第12條規定,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。
【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資:各依照適用法令分段進行資遣費計算,資遣費為分段計算金額之總和。

 


【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR怎麼知道自己是適用哪個法令呢?小編告訴大家一個簡單辨別的方式,就是看目前工作公司的到職日哦!
在94年7月1日前就具有勞基法適用年資,這部分就看是否有轉新制來看年資共有多長進行計算;94年7月1日後則適用勞工退休金條例,那就依照該法令進行資遣費計算。

 


【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR勞動部有設計資遣費試算系統,可供大家試算資遣費金額哦!
(傳送門:https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

 


【勞基法小教室】-資遣費計算方式|小勞男孩-HR若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問,也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦!



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『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

關於資遣你知多少?


本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。

圖/
小勞男孩向前行


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