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資遣預告期間｜台北市政府勞動局
Q：小莉在公司工作10個月，因為績效不佳，工作不能勝任，雇主想要資遣她，請問需要幾天前通知她呢？
A：
依據勞動基準法規定，當雇主在資遣員工時，應依照其年資提前「預告」員工在什麼時候會正式終止勞動契約。這項規定的目的，是希望能讓員工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為下1份工作做準備，如果雇主沒有提前預告的話，應另外計算預告工資給付員工。
依勞動基準法第16條規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之，所以雇主依規定應於10日前通知小莉。
勞動基準法第16條：https://bit.ly/2NJr5HO
勞動基準法第11條：https://bit.ly/2Oba8Fm
勞動基準法第13條：https://bit.ly/2OarOkl
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文章來源：台北市政府勞動局
圖／台北市政府勞動局
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