四、事業單位採視訊方式舉辦勞資會議時，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。視訊會議之會議紀錄，應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。

五、勞資會議決議涉及《勞動基準法》同意權規定者，得併附期限。

六、提示事業單位保存勞資會議相關文件5年，且不得有偽造、變造之情形（例如，記載會議中未提案討論而列入決議事項、勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形）。

3.最後，勞動部提醒，事業單位應依法召開勞資會議，提供勞工參與平台，有助於企業穩定發展。此外，勞資會議的舉辦，也涉及《勞動基準法》相關工時調整之適法性，以及事業單位申請上市、上櫃與聘僱外籍移工之審查。

4.本注意事項，勞動部除函知各地方勞動行政主管機關，轉其轄內勞資雙方參考之外，也同時張貼在「勞動部全球資訊網/勞資會議」專區（https://www.mol.gov.tw/topic/34467/）供查閱下載。

 相關檔案：

• 事業單位召開勞資會議應行注意事項

『曹新南專欄』勞動檢查注意 勞資會議要真的開！

勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定

文／徐卿廉

圖／Freepik.com

相關新聞:

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42726/

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理