因此，有些不可忽略的細節，可是人資決定求職者的履歷是否被保留的關鍵。以下是個人認為在主動應徵投遞履歷前尚應留意的部分，謹供求職者參考：

1.每封履歷投遞前，應重新檢視應徵公司的產業別/職缺/工作時段...等內容，並視不同公司的需要而修正，否則很容易在眾履歷中遭到被刪除的命運。例如明知道需求條件為輪班工作，若主動應徵之希望上班時段僅選擇日班(未修改)，通常我們會很快地把這封履歷以不符條件處理，除非在人力需求迫切時才可能去電聯繫是否接受輪班工作。

2.部分求職者非有相關經驗，在希望行業類別中又未選取該公司產業，便容易讓需求單位主管覺得求職者應徵的目的只是為了過渡期的嘗試而已。例如該員過去均為從事服務業相關，今投遞履歷想應徵製造業的工程師或技術人員。然而履歷中的希望行業別仍僅有服務業相關，如此容易令人懷疑求職者轉換跑道的決心（意即在製造業的環境下可能也待不久）。因此，除非很清楚自己的志向與興趣，建議在希望行業別的選擇給予自己保留較多的彈性。

3.主動應徵不同公司的職缺應明確無誤，避免人資人員需自行判斷才能為求職者安排適當的面試主管。