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如何讓自己贏在第一個起跑點上?履歷表呈現是最大的關鍵

如何讓自己贏在第一個起跑點上?履歷表呈現是最大的關鍵-HR

 

人資人員每天日理萬機,每日看的履歷表數平均至少三十至五十份以上,要在每日的眾多履歷表中受到人資的青睞,納入保留名單甚至成為邀請面試名單,實在是不太容易,若你選擇求職的是知名度高的企業、熱門的職缺或求職人數多的職缺,就更加深了你的履歷表被「選上」機會的困難度;經統計,人資人員在篩選履歷表時,平均花三十秒至四十五秒做第一步的履歷表篩選,若符合「有效履歷表」(註:1)條件,才會另外花一至二分鐘的時間詳讀履歷表內容,所以如何讓自己的履歷表明確清楚的以「有效履歷表」的條件呈現,是非常重要的.

 

要成為有效履歷表的履歷表必須要具備明確的履歷表架構

 

(1)個人基本資料
明確的把自己的個人基本資料列出及個人照片(註:2),是一種求職的禮貎,但基於「個人資料保護法」法令,有些資料可不需完整呈現(如住家住址可列至縣市區路為止),雖然現在就業服務法對於雇主求才有很多不可限制條件的規定,但實際上許多職務仍會因一些個人條件而有所限制,因此有時人資人員會因為履歷表中無法辨示是否能符合職務的特殊條件而「略過」該份履歷表.

 

(2)教育程度及求學經歷
明確列出每一個學歷的就讀起迄日期、科系,最好能列出在校時的特殊表現或社團參與及優異科系成績.

 

(3)專業相關證照
以表列方式明確的列出所具備証照或受過相關訓練記錄,並說明証照相關專業內容讓人資人員能夠一目了然的知道你具備的專長,如下格式

如何讓自己贏在第一個起跑點上?履歷表呈現是最大的關鍵-HR

 

(4)經歷及服務公司概況
除了列出過去從事過的工作,若能增加過去服務公司的概況及任職時負責職務的詳述,不僅能讓人資人員更了解你的專長,也更能讓人資人員有效分析職缺與你的能力吻合度,增加職務媒合的成功率,也減低你的求職成本.

 

(5)特殊領域及次要專長
如果你有其他特殊領域或其他次要專長,建議可另外再針對這部分詳細說明一下,最好是能提出一些事蹟表現說明,讓人資人員能夠更清楚了解你其他的人格特質

 

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(6)自傳
自傳的內容依照自己想讓人了解你過去的生活與現況的記載,但人資人員想從其中得到的資訊其實是有關「你個人的人格特質」方面的資訊,所以如何在敍述自己的事情中表達出自己的特質則是自傳最重要的一環.

 

(7)未來職涯發展規劃
如果清楚自己未來的職涯發展方向,可在履歷表中簡單說明一下你對未來工作的期望發展,也可簡略列出短中長期的目標,更能顯示你對於自己求職的方向是具有明確性的.

 

(8)結語
在履歷的最後加上結語,讓人資人員感受你對於求職的慬慎態度,有加分的效果.(結語範例如下)
再次感謝各位主審官您們閱讀我的履歷,對於未來的自己,我有強烈的企圖心與旺盛的戰鬥力,樂於接受挑戰,期望有機會能讓我進 貴公司學習,我將全力以赴、充份發揮,展現最好的專業能力和公司一起朝更成功的未來前進.

填寫履歷表,應注意每一個細節的用字遺詞,儘可能將提供的資訊表格化及量化,讓看履歷表的主管能夠簡而易懂的方式了解你所要表達的重點,才能增加更多的求職機會.

 

(註1:有效履歷表-求職條件與現有職缺條件相符、履歷內容具有可看性、履歷條件雖與現有職缺不符但值得保留為日後其他職缺需求、專長經歷讓人資人員有其他人力資源發展的想法進而增加新職缺的規劃)

(註2:履歷表的照片-履歷表的照片是非常重要的一環,雖然不一定要是証件照的標準格式,但至少一定要是臉部清楚的「半身照」,切記勿提供側面或全身的生活照,尤其是現在人喜愛自拍,常以隨身自拍照即上傳履歷表,會讓人資人員覺得求職態度隨便不重視;另外,若已畢業多年的在職人士,建議不要使用學士照或制服畢業照當履歷照,這會讓人資人員感覺,求職者對於自己發出的履歷表並未重新再檢示更新,認為求職態度會有些騎驢找馬心態.)

 

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履歷有這麼令人頭痛嗎?

投遞履歷前還要留意什麼


文\1111-職涯顧問
圖\Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載    原文出處:如何讓自己贏在第一個起跑點上?履歷表呈現是最大的關鍵​


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