一、如何能讓HR的第一眼印象裡，您的履歷是足以吸引目光，讓HR願意多花時間看完您的內容？而不是過目就忘的公版制式履歷？
針對不同的職缺，請用心設計專屬的履歷自傳，而不要讓HR第一眼就認出您的履歷是套用範例改上自己的名字而已，應徵職缺是技術工程師，您履歷上想要職務名稱卻是廣告設計人員，而自傳寫的理想工作是餐飲業儲備幹部。試問這樣的履歷會有哪一位HR會願意相信您有多想要這份工作？

二、如何在履歷自傳裏，透過有系統的編排，在制式的表格裏能展現您的優勢及企圖心？
製造專屬您自己的亮點，針對所投遞的職缺，比照過往經歷，有相關經驗者，任職期間及職位可以佐證。不足的部份在自傳可多加描述。

三、如何在HR面試時，可以妥善處理當下所有可能出現的考驗及問題？態度是決定成功與否的關鍵之一。
過去、現在、未來是HR在面試時最常詢問的問題主軸，也會從與求職者對話裏去發現問題，找出亮點，或引起興趣的特質。處之泰然、不卑不亢、自信積極是可取的態度！

四、踏入職場的您，如何從基礎紮根，強化個人的軟實力？
所謂的在職訓練及自我學習能力。