所以，我們上網google網路上數之不盡的面試考題（有面試五大題，十個面試問題，甚至坊間還有面試100題等），但其實萬變不離其宗，因為整個面試其實就是在確定的三件事情，所以我們只需要準備的問題只有三個，而且任何的問題都可以引導到這三個問題之上：

1. 你是否具備足夠的專業知識、技能與經驗？
2. 你是否對這份工作與公司充滿熱情與興趣？
3. 你是否適合這個團隊與公司的文化？

當然，面試的時候，人資與用人單位會以不同的問題與方式來得到答案，並確認答案是否與真正的我們具有一致性，至於這三個問題的涵意如下：

1. 你是否具備足夠的專業知識、技能與經驗？
這份工作需要的關鍵技能為何？自己的專業程度有多高？工作經驗是否足以勝任這份工作？這些問題可以讓你定義出雇主期待的技術或能力。除了硬實力之外，軟性的能力（例如好的溝通者，團隊合作等）也是必須要思考的，一旦準備好這個答案，我們在回應上就不需要拐彎抹角、顧左右而言他，可以直搗黃龍、一針見血地回答問題。但回歸到本質上，我們仍必須具有這樣的本領才能夠回答這些問題，不然事後被看破手腳也只是遲早的事情。所以，被問到下列的問題時，可以試著與我們的專業知識、技能與經驗連結：
• 談談你自己吧！
• 你最大的優勢與劣勢為何？
• 什麼是你可以做到，但其他人無法的？
• 為什麼你認為自己最適合這份工作？
• 你認為最大的挑戰為何？