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雇主以定期契約僱用65歲以上勞工，其契約性質為特定性定期契約嗎？｜簡文成專欄
問題：雇主以定期契約僱用65歲以上勞工，其契約性質為特定性定期契約嗎？
回覆：
1.上課的人資同學轉來「宇恆週報：僱用中高齡及高齡者注意事項」乙文（下稱宇文），該文提到：「在定期勞動契約的四個分類（臨時性、短期性、季節性、特定性）中，高齡勞工的定期契約應會歸納到「特定性」定期契約中，因此如果契約期間超過ㄧ年，須報主管機關核備。」
2.本文認，宇文前述論述有3個錯誤。首先，中高齡者及高齡者就業促進法第28條規定：「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」而「六十五歲以上勞工」，包括剛滿65歲及逾65歲者，再依「中高齡者及高齡者就業促進法」第3條第1、2款規定，滿65歲者為中高齡者，逾65歲者為高齡者，是對於「剛滿65歲中高齡者」勞工及「逾65歲高齡者」勞工，雇主均得以定期契約僱用之，並非僅限逾65歲高齡者勞工，雇主始得以定期契約僱用之。
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