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公司加班費沒有以全薪計算是否違法？｜會員提問
Q：
我公司加班費都用底薪計算我的加班費，我去問老闆後，老闆說公司的做法並沒有違法
我的全薪是40000，底薪34000，全勤獎金4000，工作獎金2000 以上獎金都屬經常性支付 但公司卻以底薪計算加班費 如果公司違法 我能追朔之前的加班費嗎？我的加班費計算為34000\30\8=141，如以全薪計算為40000/30/8=166，一個月下來也差了好幾千 有大大能為我解答嗎？
A：
關於加班費計算基礎，可先參閱這篇整理：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！
加班費、病假、事假、未休特休等計算基礎，都是「平日每小時工資額」
依勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
是指勞工在正常出勤的狀況下，不含加班費的月工資總額去計算
所謂的加給、獎金、津貼...各種項目
只要是具「勞務對價」、制度上「經常性的給予」，都會被認定為工資
就都應納入計算平日每小時工資額
既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰。
員工下班後自行留置公司，未提出加班申請，就可以不算加班嗎？
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