Q：

正職時數固定為8小時一日
上午08:30 ~ 12:30 (4小時)
下午13:30 ~ 17:30 (4小時)

若上午提前打卡休息了(假設打卡時間12:15)
下午打卡超出正常下班時間(假設打卡時間17:45)
可否以上午提前的分鐘數補下午超出的時間呢?
這樣不另算超出的15分鐘加班費的話，是否違法呢？

 

A：
 

1.您必須先釐清您與雇主約定休息時間是幾點到幾點，若休息時間規定是一小時您提早打卡理論上來說當然不支薪。

休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時

勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。

輪班制、連續性、緊急性工作，可以另外調配工作時間
如果您公司不符合上述要件，應該無法如此調配