以提前休息時間，補下班超時時間，是否可行？｜會員提問
Q：
正職時數固定為8小時一日
上午08:30 ~ 12:30 (4小時)
下午13:30 ~ 17:30 (4小時)
若上午提前打卡休息了(假設打卡時間12:15)
下午打卡超出正常下班時間(假設打卡時間17:45)
可否以上午提前的分鐘數補下午超出的時間呢?
這樣不另算超出的15分鐘加班費的話，是否違法呢？
A：
1.您必須先釐清您與雇主約定休息時間是幾點到幾點，若休息時間規定是一小時您提早打卡理論上來說當然不支薪。
休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。
輪班制、連續性、緊急性工作，可以另外調配工作時間
如果您公司不符合上述要件，應該無法如此調配
2.下午13:30 ~ 17:30 (4小時)因此必須先休息半小時，規定是上班四小時必須休息半小時。
要看勞工是否有加班的事實，若有加班的事時當然要給予加班費
公司既然有設置員工的出勤紀錄，也有逐日記載其上下班紀錄，且工作場所是公司指揮監督管理場域，自然能控管勞工實際工作情形，因此，所備置的甲員工出勤紀錄應該有一定之證據力。
如公司主張員工有時逗留工作場所不是處理公務，也應該負舉證之責，且應該能隨時了解該員工出勤異常情況而做更正，不得直接以該員工未申請加班為由，片面認定該員工沒有延長工時的情形。
針對員工因私事逗留公司晚下班，勞檢第一個還是看出勤紀錄，這部分如果不是上了法院且有足夠證據釐清，因為工作場所是在公司的管轄範圍，公司不能說沒有責任。因此，如果有未申請加班卻逗留公司的狀況，公司可先有因應作為，並有相關證據，例如有錄影、電腦開關機記錄或員工使用公司健身等設備的證明，並輔以員工自己簽認的說明文件，而且這些應該要事前，而非勞檢查出之後再補件。
3.您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
休息日的加班費如何計算？
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