2.下午13:30 ~ 17:30 (4小時)因此必須先休息半小時，規定是上班四小時必須休息半小時。

要看勞工是否有加班的事實，若有加班的事時當然要給予加班費

公司既然有設置員工的出勤紀錄，也有逐日記載其上下班紀錄，且工作場所是公司指揮監督管理場域，自然能控管勞工實際工作情形，因此，所備置的甲員工出勤紀錄應該有一定之證據力。

如公司主張員工有時逗留工作場所不是處理公務，也應該負舉證之責，且應該能隨時了解該員工出勤異常情況而做更正，不得直接以該員工未申請加班為由，片面認定該員工沒有延長工時的情形。

針對員工因私事逗留公司晚下班，勞檢第一個還是看出勤紀錄，這部分如果不是上了法院且有足夠證據釐清，因為工作場所是在公司的管轄範圍，公司不能說沒有責任。因此，如果有未申請加班卻逗留公司的狀況，公司可先有因應作為，並有相關證據，例如有錄影、電腦開關機記錄或員工使用公司健身等設備的證明，並輔以員工自己簽認的說明文件，而且這些應該要事前，而非勞檢查出之後再補件。

3.您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

休息日的加班費如何計算？

下午連上5小時違法，該如何避免？

圖／Freepik.com

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