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遭受「職場霸凌」，公司卻不予處理，該怎麼辦？｜台北市政府勞動局
Q：向公司反映受到主管「職場霸凌」，公司卻不予處理該怎麼辦？
A：
一、對於從事霸凌者，如有涉及民事或刑法部分，建議可逕循司法途逕解決，或警察機關通報處理。
二、職業安全衛生規範方面，職業安全衛生法第6條第2項第3款規範雇主為預防勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應要妥為規劃、採取必要安全衛生措施。
三、因此，當遭受到職場霸凌時勞工可向雇主申訴，且雇主依法令規定是要作出預防措施以及訂定相關處理流程的，若雇主未依規定辦理，勞工可以向勞動檢查處申訴！
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