問題：雇主採取加班申請制，勞工於超過正常工時後自動提供勞務，得否請求雇主發給加班費？

回覆：
1.按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」、「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」分別為勞動基準法第24條、第30條第5項、第32條第1項所明定。其次，行政院勞工委員會100年5月2日勞動2字第1000070102號函略以：「二、復查勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」雇主有欲使勞工延長工作者，除經工會或勞資會議之同意外，仍應徵得個別勞工之同意，始得為之...。」可知，雇主如單方使勞工延長工作，於公法上，應徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權，除此之外，因勞資雙方約定之正常工如為1日8小時，每週40小時，則在私法上，依同法施行細則第7條第2款規定，雇主使勞工工作ㄧ日逾8小時或每週逾40小時，亦應取得勞工本人之同意。

2.至於雇主未使勞工於正常工時後繼續工作，並就勞工主動加班乙事採取「加班事前申請制」者，行政院勞工委員會96年3月2日勞動2字第0960062674號函略以：「ㄧ、查勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依該法所列標準加給之。復查勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施，其提供勞務時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給工資，前經本會81年4月6日台（81）勞動2字第09906號函釋在案。基上，雇主如為減少不必要之加班，採取防止措施，規定延長工時應事先申請，經同意後始准，應無不可。二、本案事業單位如於工作規則內規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長，該工作規則如無其他違反強制規定等情事，應無不可。」是中央勞工行政主管機關同意，事業單位得於工作規則中規定勞工要求延長工時應事先申請，經同意後其工作時間始准延長。

3.有疑義者為雇主未使勞工延長工時，而勞工延長工時，未依工作規則所定程序申請並經核准，其於正常工時結束後自動提供勞務，雇主有無發給加班費義務，在民事法院固有認：「受僱人如有於正常上班時間無法完成工作，須再延長工時，自須與僱用人另行約定，由受僱人加班，僱用人再予支給加班費，否則，不問受僱人於正常時間之工作效率或生產力，受僱人無須僱用人之同意，自行加班，即得逕向僱用人請求支給加班費，不惟與民法上僱傭契約之本旨相背，亦有違勞基法之上開規定。因而雇主為管理需要，規定員工延長工時應事先申請經同意後始予准許，於法並無不合。倘若雇主並無使勞工在正常工作時間以外工作之必要，勞工自行逾時停留於公司內部，或未依雇主規定之程序申請加班，因雇主無法管控勞工是否確為職務之需而有延長工時之情形，勞工自不得向雇主請求給付加班費。」（台灣高等法院97年度勞上易字第68號判決參照）（註1）